Условие:
Л., инженер по организации нормирования труда, уволенная по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией Нижегородского опытно-промышленного металлургического завода как государственного предприятия и передачей его в аренду трудовому коллективу (от трудоустройства она отказалась), обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул.
Решение суда инженеру Л. В иске отказано. А Вы как думаете, правомерно ли увольнение в данном случае работника по п.1 ст.33 КЗоТ РФ?
Решение:
Л., инженер по организации нормирования труда, уволенная по п.1 ст.33 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией Нижегородского опытно-промышленного металлургического завода как государственного предприятия и передачей его в аренду трудовому коллективу (от трудоустройства она отказалась), обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул.
Решение суда инженеру Л. В иске отказано. А Вы как думаете, правомерно ли увольнение в данном случае работника по п.1 ст.33 КЗоТ РФ?
Согласно п1 ст16 «Основ законодательства об аренде» решение об образовании организации арендаторов и ее органов управления принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива, то лишение кого-либо из его членов права перехода на работу в арендное предприятие является неправильным. Однако, если работники отказываются от перехода на работу в арендное предприятие, их увольнение по п.1 ст33 КЗоТ является правомерным.
